Für Mitarbeiter


Einzel-Coaching

Individuell und exakt zugeschnitten auf den persönlichen Bedarf können Mitarbeiter gezielt durch Einzel-Coaching gefördert werden in Ihrer Entwicklung. Die Themen bestimmt dabei der Klient, ebenso wie die Priorität. Die Selbstreflexion wird angeregt und die Suche nach Lösungen aktiv unterstützt durch den Coach.

Coaching ist eine professionelle Begleitung auf Zeit. Die Zeit, Dauer und Häufigkeit der Coaching-Sitzungen erfolgt in Absprache mit dem Auftraggeber und dem Klienten.

Themen für ein Mitarbeiter-Coaching könnten z. B. sein:
 
  • Gefühl der völligen Überlastung
  • Schwierigkeit, Entscheidungen zu treffen
  • Probleme beim Prioritäten setzen
  • Übernahme eines neuen Aufgabengebietes
  • Schwierigkeiten, sich durchzusetzen & andere zu überzeugen
  • Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden
  • Fehlende Motivation
  • Gefühl, nicht weiterzukommen
  • Persönliche Krisen, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen
  • usw.
     
Training "on the job"

Training "on the job" ist dann nützlich, wenn es darum geht, erlerntes Wissen im Arbeitsalltag praktisch umzusetzen. Damit dieser Transfer gelingt, hilft zeitnahes Feedback eines Außenstehenden besonders gut. Dieser hat keine "Betriebsbrille" auf und kann deshalb sehr schnell erkennen, warum die konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag noch nicht optimal läuft und entsprechende Verbesserungen anregen. Der Einsatz am Arbeitsplatz ermöglicht ein sofortiges Ausprobieren der neuen Strategien und ein evtl. Nachjustieren solange, bis das Ergebnis passt. Ein sehr effizientes Instrument, um Neues nachhaltig zu etablieren.

Themen für Training "on the job" könnten z. B. sein:

  • Optimierung von Kommunikationsmustern & Gesprächsführung
  • Verbessern von Methodenkompetenzen bei Präsentationen & Moderationen
  • Verfeinern von Umgangsformen im zwischenmenschlichen Bereich
  • Optimierung von Abläufen und Arbeitsorganisation
  • usw.